近日，江蘇省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )顧問(wèn)、省人社廳原副廳長(cháng)徐文寶，協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)高輝原，協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)張冬一行蒞臨領(lǐng)航人才集團調研指導。集團董事長(cháng)徐蘇安、總經(jīng)理伍樂(lè )成攜高管團隊熱情接待并參與深度座談。
政策送暖，賦能企業(yè)規范發(fā)展
座談伊始，省人力資源行業(yè)協(xié)會(huì )代表向領(lǐng)航人才集團贈送了最新修訂的《勞動(dòng)法匯編》。這份“及時(shí)雨”般的實(shí)用工具書(shū)，不僅體現了協(xié)會(huì )對會(huì )員企業(yè)依法合規經(jīng)營(yíng)的高度重視與支持，也為企業(yè)在復雜勞動(dòng)關(guān)系中保駕護航提供了堅實(shí)的政策依據。
聚焦痛點(diǎn)，共商行業(yè)破局之道
雙方隨即圍繞當前人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵挑戰展開(kāi)深入交流，焦點(diǎn)集中于三大核心困境：
市場(chǎng)競爭與拓展壓力： 分析了市場(chǎng)競爭格局變化及客戶(hù)對安全可靠性的高要求，給市場(chǎng)拓展帶來(lái)的現實(shí)難度。
價(jià)格戰與生態(tài)破壞： 指出了低價(jià)競爭導致價(jià)值扭曲，以及不規范操作損害權益、破壞公平環(huán)境的問(wèn)題。
人才技術(shù)雙重制約： 點(diǎn)明人才供需錯位（市場(chǎng)、專(zhuān)業(yè)、管理型人才短缺），以及利潤受限導致技術(shù)投入（如數字化、大模型）不足的困境。
擘畫(huà)藍圖：共探國際化戰略新路徑
面對挑戰，與會(huì )領(lǐng)導與集團管理層一致認為，國際化是行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要突破口。會(huì )議深入探討了前瞻性的國際化發(fā)展戰略構想，核心在于整合資源、構建網(wǎng)絡(luò )、打造平臺。與會(huì )者提出，可依托行業(yè)現有基礎，通過(guò)建立海外合作站點(diǎn)、連接全球服務(wù)網(wǎng)絡(luò )、構建綜合性國際人才服務(wù)平臺等方式，逐步形成規模效應和影響力。同時(shí)，會(huì )議也清醒認識到國際化進(jìn)程中面臨的資質(zhì)、需求真實(shí)性及成本風(fēng)險等挑戰，強調需聚焦中資企業(yè)出海的核心需求，采取輕資產(chǎn)運營(yíng)和強化風(fēng)險管控等務(wù)實(shí)策略穩步推進(jìn)。
凝聚共識：呼吁共建健康生態(tài)，科技人才雙輪驅動(dòng)
徐文寶顧問(wèn)在總結中強調：
行業(yè)自律與規范是基石： 呼吁盡快建立服務(wù)標準與價(jià)格指導機制，嚴厲打擊違規行為，優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境。
產(chǎn)教融合是關(guān)鍵： 推動(dòng)校企合作精準培養應用型人才，建立行業(yè)級培訓體系提升隊伍素質(zhì)。
科技賦能是引擎： 鼓勵企業(yè)加大數字化投入，支持聯(lián)合研發(fā)與技術(shù)成果共享，降低成本。
協(xié)會(huì )引領(lǐng)聚合力： 協(xié)會(huì )將持續發(fā)揮橋梁作用，深化政企溝通，整合資源搭建共享平臺，全力支持包括領(lǐng)航在內會(huì )員企業(yè)的國際化征程。
領(lǐng)航揚帆：踐行使命，共赴高質(zhì)量發(fā)展新征程
徐蘇安董事長(cháng)代表領(lǐng)航人才集團對協(xié)會(huì )領(lǐng)導的深入指導表示衷心感謝。他表示，此次座談為行業(yè)撥云見(jiàn)日，國際化戰略構想極具啟發(fā)性和可操作性。領(lǐng)航將積極響應協(xié)會(huì )號召：
全力參與并支持相應公司的創(chuàng )建，貢獻資源與經(jīng)驗。
加速修煉內功，在人才培養、科技應用、規范運營(yíng)上持續投入。
主動(dòng)擁抱國際化布局機遇，積極探索“點(diǎn)線(xiàn)面平臺”模式落地，與行業(yè)同仁并肩前行，共同開(kāi)辟江蘇人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量、可持續發(fā)展的新藍海。
此次調研座談，是政策與市場(chǎng)、協(xié)會(huì )與企業(yè)的深度對話(huà)，為領(lǐng)航人才集團乃至全省人力資源服務(wù)行業(yè)在挑戰中育新機、于變局中開(kāi)新局指明了清晰路徑，注入了強勁動(dòng)力。